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第156期
作者:佚名 日期:2016年10月17日 来源:本站原创  【字体: 】  
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师之乐语——和谐共进

qy8千亿国际娱乐主办   2016年10月14156

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向你讨厌的人学习

1

有个词叫爱屋及乌,喜欢一个人,连带他的一切都喜欢。而爱屋及乌的下一句是“不爱人者,及其胥余”,意思是不喜欢一个人,连他家的墙壁都厌恶。

你也有过这样的情绪吧,因为讨厌一个人,连同他的一切都否定。年少不成熟的时候,我们很多人都这样,由着自己的情绪和喜好去判断对错;总要经历了一些人和事之后,才逐渐学会客观地看待人事,有舍有得地接纳,那个讨厌的人,也不是一无是处。

我常常觉得,相比喜欢,讨厌、憎恨一类的情绪更有力量,在它的影响下,轻易地暴露出我们阅历不足的短板,激发我们不理智地去处理问题。

这样不好。

成长以后,我们会发现,问题总有解决的办法,但情绪上来了却难以自控。所以遇到问题,先处理情绪,再解决问题。

讨厌是一种情绪,也可以是一种动力,就看你怎么选择了。

2

小风换了新工作。做的不是以前熟悉的行业,算是跨行了,从助理做起。

小风的行事风格是:只要是自己喜欢的事,他什么苦都能吃。每天精神百倍,热情洋溢地投入到工作中;勤奋好学,有什么不懂的逮谁都问,问完后还认真地做笔记……

同事们都很喜欢他,除了他的直属领导。

当然,小风也不喜欢他的领导。“不知道是不是我们俩气场不合,他总是有意无意地打压我。”小风郁闷地说,“他是一个特别狂妄的人,根本瞧不起我这样的新人……”

小风提到他的领导就气不打一处来:“我不懂的地方去问他,他从来不会告诉我原因,只说‘按我说的去做就行,哪有那么多为什么?’最让我生气的是,之前我想了一个特别好的创意,他当着我的面否定了,说我异想天开。转身他就把那个创意告诉了大boss,说是自己想到的创意,然后得到老板的大力支持……”

“你没跟boss说那是你的创意吗?”我吃惊地问。

“谁会信我呢,我一个菜鸟新人。何况,我虽然不喜欢我的领导,但必须承认,他确实能力很强,有敏锐的洞察力和超强的执行力。大boss也很欣赏他。”小风喃喃地说:“换做以前,呆得这么憋屈,我肯定忍不了要走人;可这回我还不想走,还想在他手下多学点东西。”

这是我佩服小风的地方,就事论事。

是的,你讨厌的那个人,他可能人品不好、脾气很臭、性格乖张、狂妄自大……臭毛病集于一身,但他有一个优点,能力比你强,那他就有值得你学习的地方。

真正的成熟,是不意气用事,向你讨厌的人学习,不带一丝偏见地学习他的优点和长处。你讨厌一个人,并不代表他就是一个很差劲的人。面对你讨厌的人,不要负面情绪地冲动对抗,也不要消极地“惹不起还躲不起”的逃避心理,更不要阿谀奉承说违心的话,你可以:学习他,超越他,然后把他远远地甩在后面。

一个事事不如你的人,你不会浪费时间和情绪去讨厌他,所以,那个你讨厌的人,身上一定有你值得学习的地方,抓住这个磨练的机会,将是一次成长的契机。

3

有时候,我们讨厌一个人,是害怕自己成为那样的人。

多多有个奇葩的室友,性格乖戾,个性很要强,事事都要她来主导,自我感觉良好,很多时候事情没做好,分明是她自己的问题,但她从来不会承认是自己没做好,她只认定是别人的错。

多多则相反,个性沉稳,做事情必须三思而行。一旦决定去做,就尽自己全部努力去做。倘若事情的结果不如预期,她会很自责,认定是自己做得还不够好。这样说来,多多其实有一些自卑,她从来不敢把责任推到别人身上,她的观念是“事情没做好就一定是我的错,因为我太差劲了。”

多多就很不喜欢她的室友,觉得她太过自大,推卸责任,从来不检讨自己。她不想自己成为这样的人。

有天,她们聊到一个话题“受欢迎的人是什么样的”。多多很没底气,说“我是个什么都不会的人,肯定没什么人喜欢我。”

而室友自我剖析的一番话,颠覆了多多的三观。室友说,“我这样的就很受欢迎吧?有主见,性格直爽,说话直接,不拐弯抹角,分析问题客观实在……”

多多忍不住问:“如果有人讨厌你呢?”室友说,“那我更要活得精彩。有句话不是说么,‘就喜欢你看不惯我又干不掉我的样子。’”说完,她爽朗地大笑起来。

多多说,那是她第一次知道什么是“内心的强大”,也是第一次,她觉得自己应该向讨厌的室友学习:自大一点又怎样呢?未必是坏事,换个角度想,自大其实就是自信啊;很多时候自己的自卑,就是过多地把责任揽在自己身上,承担不必要的愧疚……像室友那样,活得自在轻松一点,而不是像自己那样小心翼翼、畏畏缩缩。

你讨厌那个人身上的品质,你怕自己成为那样的人,但凡事都有两面性,别人的缺点很可能是你所没有的优点。

4

心理学家曾奇峰说过一句话:这个世界到底是什么样子,与这个世界无关,而与你愿意把它制造成什么样子有关。

你讨厌的那个人,未必真的很讨厌,但这种厌恶的情绪却会影响你对一个人的判断,也会影响你的为人处世,乃至决定你的眼界和高度。

当你能够客观地看待你不喜欢的人,甚至向他学习,说明你已经学会了管理负面情绪,这是成熟的标志。

当你能够越发舒展自如地接纳这个世界的不完美,于自己而言,你也能活得越发舒展自如,不拧巴,不纠结,不计较。接纳他人,也是另一种接纳自己。

从来没有一种工作叫钱多、事少、离家近

人生有三个阶段。第一个阶段是“无知无力”,就是你的知识不是很丰富,身体也没长好的时候,你只是一个小孩,还在念书。第三个阶段是“有知无力”,你积累了很多知识经验,可是你年纪大了,有想法也做不动了。只有中间的三十年,是“有知有力”。

我们现在大多处于“有知有力”的第一个十年里,在这个阶段,大家的工资基本上是没有太大差异的,你的同学也许早你一年升个组长、经理什么的,那不重要。最重要的是在第一个十年你要扎扎实实地投资自己。

第一个十年是你这辈子工资最微薄的时候,这个时候你可能是单身,你的收入可能仅能支撑你的生活所需。但如果你扎扎实实地把自己的基本功练好,第一个十年稳稳当当地走完,到第二个十年你就可能有机会成为一个部门的主管。

这个时候,你可能结婚了,可能有了孩子,如果做得还不错,你能做到一个部门经理,你的收入勉勉强强还能支撑一个家庭生活所需要的数目。但这还不够,上餐厅点菜的时候,你还做不到把价钱盖起来,爱点什么就点什么。

第二个十年你要学第二个东西,叫技巧,做事的技巧,为人处世的技巧,处理复杂事件的技巧。只有前面两个十年走得很扎实,你才有可能走到第三个十年。

第三个十年你能做的,是一个公司真正的大老总。这十年才是你财富积累的开始,你的收入会远大于你的生活所需,你可以开始和别人比较人生的财富。但不幸的是,绝大部分人走不到第三个十年。虽然都是同一所学校、同一个科系毕业,上课的时候坐在你旁边的同学,十年十五年之后,他的发展与你可能有很大的差异。

为什么很多人止步于第一、第二个十年便无法前行?因为他们不知道,这个世界从来没有任何一种工作叫“钱多、事少、离家近”。

我也不是学校毕业第一天就做老总的。刚开始做销售的时候,我只是马路上的基层销售人员。只要太阳还没有下山,我就一定在外面跑客户、找商机、做事情。等太阳下山了,客户也下班了,我就会回办公室做两件事:第一,把我一天跑下来的东西做一个总结;第二,把明天要去拜访的客户的资料再做个总结。常常是一抬头,已经凌晨两点了,这才忽然想起我好像还没吃晚饭,或者是好久没上厕所。

现在的年轻人流行一句口头禅,“我换工作了”,然后顺带告诉你,“我把老板给炒了”。但其实,年轻人工作更换太频繁,是一件非常危险的事。

我在看简历的时候,一不看名字,二不看学历,我首先就看这个人在每一份工作待了多久。简历里频繁更换工作会给我一个很重要的信息:这个年轻人还不知道他要干些什么,所以他老换。另外还有一种可能,是这个人缺乏责任感。新到一个岗位有两三个月的“蜜月期”,反正只是新人,大家对你的要求都不高,等做到半年、九个月,碰到第一批困难的时候最容易的决定就是选择离开,说一声“我不干了”,然后美其名曰“我把老板开了”。你“开”了几个老板之后,就会把自己也开了,因为到最后你的简历会让你没有地方可去。

我相信这样子看简历的老板不止我一个人。就算前面的功夫不扎实,有些人可能运气不错,也坐上了老总的位置。可是你会坐不住,那把椅子上有油,坐上去你会滑下来。一个企业运作到最后,都是实实在在的东西,不是光说大话就可以过得了关的。

 

 

 


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